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〖娱乐节目〗《人才秀秀秀》节目策划案

来源:网络 | 作者: | 发表时间:14年11月25日| 查看评论: [0]

一  节目名称:《魅力中国——人才秀秀秀》

二,节目类别:文艺娱乐性综艺节目

三,节目主旨:展示准职场精英魅力,凸现企业文化氛围,见证人才引进的阳光机制,描绘我国飞速发展的蓝图。

四,节目目标:通过寻找工作的形式展示人才才华,突出节目主题。帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

五,节目市场的定位:属于中国的娱乐时代已经如暴风骤雨般袭来,影响深远,其模仿之风也随之而来,虽然国家已经颁布了相关的限娱令,但是全国各地上星卫视为追求收视率,还是一家出,百家则出。因为现在国内就业形势严重,很多大学生的毕业就面临失业,所以通过“工作”的话题顺势而下,全新打造一档致力于建设人才机制,阳光操作应聘的风尚,完美呈现我国职场精英的个人魅力,营造和谐中国的文艺于一体的大型综艺节目。

六,背景分析:随着大学的逐渐普及,越发暴露出就业形势严重,尤其是当今大学生的就业情况。记得温家宝总理说过,大学生的就业问题不仅关系到生计问题,更关系到尊严的问题。精力旺盛,好高骛远:控油满腹经纶,但无社会经验,心比天高这是目前求职者给人们的印象。因此当代大学生如何降低身份,参加社会实践,体验生活,真正提高自身的综合素质,充分发挥自己的才能,且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。许多大学生没有勇气解放天性体验生活,扮演不同的角色,而有的大学生则是苦于没有舞台施展课本以外的才华。作为媒体应该提供展示的平台,大学生是优秀的,没有经验可慢慢积累,没有创新,没有思想是永远不可能学来的。改变社会的看法,还大学生一个真实的认识迫在眉睫。

七,节目内容:每期多位求职者与数位嘉宾,围绕面试中的问题展开事件。节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群,不同的思维与视角展示社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。主要分成四环节,分别是:第一环节:第一印象

第一印象:由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分

第二环节:职业技能测评

职业技能测评:通过相关行业达人对选手进行职业技能测评,此环节不仅仅是职业技能的评测,间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质;

第三环节:求职故事

求职故事:通过选手的VCR短片,了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测;

第四环节:职场诱惑

职场诱惑:到达职场诱惑,必须低于9盏灯之后才会开启的环节,大于等于9盏灯,选手拥有直接选择权,低于9盏灯的则开始进行职场诱惑,此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择,大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业;然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬;最后选手进行10项公司信息进行了解,进行2选1 或者放弃。

八,节目特色:以大学生求职为每期故事的扮演元素,以求职者为人物,更具互动性和参与性。

九,节目特点:根据嘉宾特色所展开的趣味事件,来表现当今大学生的一些流行元素,更具独特性。

十.节目风格:文明,健康,轻松,互动。

十一节目时长:60分钟

十二受众群:主要针对大学生以及其亲戚朋友

十三播出时段:每周六7:40

十四播出次数:每周一次,次日重播。

十五,制作方式:联合高校拍摄,或外景拍摄。

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